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English Version Below 根據英國牛津經濟研究報告 “ 國際人才2021 ” 指出，台灣在開發國家中，人才外流的程度高居第一。越來越多的年輕台灣人選擇出國留學找工作，希望可以有更好的待遇以及職涯發展。我自己在臉書上數一數從學生時期到工作的朋友，大約有三成的人在海外工作或進修，大部分的人選擇美國，日本和中國。 想想當今的狀況, 我們可以討論為什麼台灣的公司吸引不到人才留下來，而後又能針對這樣的現況做些什麼。但另一方面，我也很好奇為什麼身邊的台灣人這麼能在海外找到工作？難道是台灣的文化，教育，社會的特點，讓畢業生能比別的亞洲國家更有競爭力嗎？ 翻一翻臉書的朋友群，再想一想我自己來瑞士的故事，歸納出三點：台灣培養出了一代好相處，求安穩，關心別人的年輕人。這些人格特質再加上普遍的高等教育，是讓年輕的台灣人被外國公司願意聘用的原因。 好相處在台灣被當成一種美德。年輕的台灣人喜歡”不做作“ “真誠” 的政治家或藝人。台北市長柯文哲，一位沒有政治背景的醫生，說明了這個潮流。柯文哲說話直接而實在，贏得了台灣年輕人的支持。 為什麼台灣人這麼重視 “好相處”？這有可能跟台灣島嶼的歷史有關。台灣島嶼被西班牙，荷蘭，日本，美國，中國先後影響。在外來政權的影響下，台灣的人民學會如何在壓力下發展。另外，也有可能是島嶼上緊密的社群，讓每個人都需要跟別人保持良好的關係。畢竟，台灣是一個小島，人們很容易就互相認識彼此。我自己就常在臉書上發現，跟完全不認識的人有好幾個共同好友。 在念ＭＢＡ時，我被班上同學認定為“每天都穿著很休閒的人”。跟其他的亞洲同學比起來，我就是不愛穿得很正式。連系主任都常在有重要來賓到學校演講時，提醒我要穿正式一點。但對我來說，一個人穿什麼不重要，更重要的是你能為別人帶來什麼價值。 因為天性隨和溫順，我發現自己比外國同事更能平靜的面對火爆的爭論。面試現在的工作時，我被要求要模擬跟客戶爭論，巧妙的給予醫生反面的意見。大而化之的個性讓我的履歷加分，特別在醫療業，需要跟醫生平靜，並且知所進退的討論議題。 在每天的工作中，我注意到自己因為被認定成好相處的人，同事很容易卸下他們的心防。在工作中，我常會開自己的玩笑，而且不會希望得到別人的欽佩。因此，同事們更願意跟我分享他們所知，並且支持我